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第299章 职位分工（三）（第2页）

博源心中微动，表面却保持沉稳：“张处放心，我和潇科都是为了工作。他经验丰富，我正想多向他学习。”这话半真半假，系统的实时监测显示，潇华东近几日小动作不断，但博源明白，此刻在领导面前不宜锋芒太露。

张卫国若有所思地笑了笑，从抽屉里拿出一份文件推过来：“这是下个月全省基础教育改革研讨会的方案，原定由他牵头，但……”他顿了顿，“我想交给你负责。德育和课后服务是重头戏，你在基层搞过创新试点，正适合。”

博源接过文件时，系统突然发出尖锐的警报：【警告！检测到隐藏任务：主导全省基础教育改革研讨会并获得80%以上参会代表认可。完成奖励：随机技能书×1；失败惩罚：扣除模拟能量3000点。】

掌心瞬间沁出薄汗，博源却不动声色地点头：“保证完成任务！”送走张卫国后，他立刻关闭办公室门，在意识中与系统沟通：“调取研讨会历史数据，分析近三年会议的成功与失败案例。”

【数据加载中……近三年研讨会平均满意度68%，核心问题：议程空洞、缺少落地措施、部门间协同不足……】系统快速呈现的分析结果，让博源眉头紧锁。这次研讨会不仅是证明自己的机会，更是打破王建军封锁的关键一战。

周末回到家，博源顾不上享受家人团聚的温馨，将自己关在书房。系统模拟出的会议场景在脑海中不断推演，他反复调整议程设置，甚至利用“模拟洞察术”虚拟参会代表的反应。当妻子送来热牛奶时，发现他对着空气喃喃自语，时而皱眉时而点头，像着了魔般。

“在和谁说话？”何云好奇地问。博源笑着搂住她肩膀：“在和我的‘军师’讨论作战计划。”这话半开玩笑，却也道出实情——没有系统的辅助，他不可能在短短两天内，将原本刻板的会议流程，改造成包含案例分享、分组辩论、现场签约的立体式研讨。

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周一刚到办公室，潇华东就带着几分嘲讽开口：“博处这么着急表现？张处交代的研讨会方案，我还准备这两天整理出来呢。”他将一份文件重重拍在博源桌上，“这里面有过去五年的会议模板，照着改改就行，省得走弯路。”

博源扫了眼文件，全是套话连篇的官样文章。系统适时弹出提示：【检测到目标人物潇华东，试图通过提供无效资料阻碍工作进展，建议……】他笑着将文件推回去：“谢谢，但这次研讨会张处希望创新形式，我准备加入些基层的实战案例，说不定还得请你帮忙提供基建项目的典型经验。”

这句话巧妙地将潇华东架上合作的位置，对方脸色微变，冷哼一声回到座位。博源打开系统商场，用2000能量兑换了“会议高效组织技能书”，知识如电流般涌入大脑，他立即开始撰写新方案。

三天后，当博源将装订整齐的研讨会方案交给张卫国时，对方眼中闪过惊喜。方案不仅细化到每个环节的时间节点，还附上了与重点学校、教育企业的合作意向书。“很好！”张卫国重重拍了下桌子，“把处里的人召集起来，下午开个会讨论。”

会议室内，潇华东盯着方案的目光几乎要将纸烧穿。当博源提出“让校长和企业代表现场签订课后服务资源共享协议”时，他终于按捺不住：“博处，这也太理想化了吧？学校和企业的合作哪有这么简单？而且，万一现场谈崩了，岂不是让全省教育系统看笑话？”

“所以才需要提前沟通。”博源调出系统模拟的合作意向数据，“我已经联系了五所学校和三家教育科技公司，他们对课程开发、师资培训等合作很感兴趣。这是初步意向书，潇科要是有资源，也欢迎补充。”

系统的大数据分析能力在此刻展现出恐怖威力，精准的需求匹配让反驳显得苍白无力。钟林海率先打破僵局：“我觉得博处的想法很好，现在就缺这种敢想敢干的人。”其他同事见状，也纷纷附和。

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