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第16章 苛刻的入职条件（第3页）

“你别拿兰尼说事，就事论事，你是不是说家宝的坏话了？”对顾兰尼的回忆被秦家颖的一句质问打断。

韩世文和顾婷对视一眼，谁也没搭话，本着息事宁人，多一事不如少一事的打算，顾婷也暗中要求过韩世文不要追究。所以两人乍一听起因，本能的选择了回避。

“我怎么说她坏话了？我不跟你吵，你让世文说她为什么离开？”借着酒劲顾尚武也是执拗上了，始终不认为自己冤枉了秦家宝。

韩世文只感到一阵头大，话赶话，说到这个份上，他不说得罪两个，说了势必得罪一个，另一个失望，他夹在中间为难。

还是顾婷开口解了围，揉了揉眉心，车子转了个弯道“爸妈，是非曲直没那么重要，谁对谁错别说你们，就连包青天在世也说不清，我说你们两个与其有时间在这辩论二姨的对错，还不如想想我姐进华腾的问题。”

“那有什么好想的，世文不都说了帮她举荐吗？”果然，效果不错，两人的注意力被分散，转移到了顾静怡的身上。

“那也只是举荐，会不会被录用他说的不算，事情都没个定论呢，你们倒好，在这掰扯起是非来。”

“那我们也帮不上什么忙啊？！”秦家颖听在耳里急在心里，对这事他们又不懂，电视上倒是看过，但全是摆设，根本不顶用。

“能帮上，华腾在录用员工方面除了对专业熟练度严格要求外对个人素养问题也很重视。尤其是个人家庭的风气考核方面把控很严。百善孝为先，任职条例的第一条就是应职人员是否善待父母。”韩世文帮腔道。

连顾婷都是一愣，狐疑的看了一眼“真有这规定？”

韩世文笑着点了点头，当初他创立华腾的核心价值观就是“民富国强，老有所依，少有所养，国于民生养，民当以报之！”而华腾的企业文化也完全是围绕着这个核心在不断完善和贯穿始终的执行。

“这个规定好！那静怡保准没问题了。”两口子无不是喜笑颜开的道。要说顾家门风，顾尚武有足够的底气，自己的两个女儿也就终身大事上让他们操心，但说到孝心，两个丫头比儿子都贴心，虽然有时候也是能把他们气的佛跳墙，但做错事都会主动认错。

“有问题。”韩世文冷不丁的一句话令夫妻俩面色一紧。

相视一眼，秦家颖担忧的道“什么问题？世文，你一口气把话说明白，绕来绕去的，绕的七上八下的。”

“在应聘之前，公司招聘要求是绝对对外保密的，负责招聘人员会履行及时性审核家风问题，职业素养通过应聘者参加为期一周的岗前培训，而这七天里是完全处于与外界隔绝的状态。继而相关工作人员会通过这七天通过合理合法的渠道获得其本人的日常行为规范是否满足条件。”

“大致三点要求，一是否爱家？二是否爱国？三是否爱父母？三个条件必须同时满足，才能算作考核通过，缺一不可。”韩世文一番话别说顾尚武两口子听的目瞪口呆，就连顾婷也是一副打量外星人的目光审量着他。

“这是招聘工作应该干的事情吗？公司和员工之间的关系不就是各取所需，你给钱也打工，就这么简单的事情放在华腾竟然变了个样，跟排查特务一样。”三人无不是想到了一块。

“这规定是不是太苛刻了一点，毕竟有人爱家不定爱国，有人爱国不定爱家，有些人爱父母可不定能够满足其它两个条件。这么招人，就不怕没人可用？”顾婷无语的道。

她甚至一次不明白韩世文是怎么把华腾组建起来的，这么脑回路清奇的用人标准，十个应聘者中都不一定有一个合格的。

“宁缺毋滥！好的工作环境首先取决于单位个体的个人素质，想要一个什么样的环境就要召集什么样的群体，哪怕一个公司只有十人，在价值观相同的情况下，执行力和凝聚力却要远远大于寻常的十人。”